Inicio » Carreras » Economía y Administración » Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

    Modalidad: Presencial
    Nivel: Grado
    Título: Licenciatura
    Unidad Académica:
    Economía y Administración

    Contacto:

    Correo electrónico: deya@unq.edu.ar

    Autoridades:

    Rubén Seijo – Director de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Subsecretario de Administración

    Presentación

    La Argentina de los últimos años se ha caracterizado por el acelerado proceso transformador de la sociedad en sus dimensiones culturales, económicas, políticas y sociales. La noción sociedad del conocimiento resalta nuevas formas de producción, donde justamente el conocimiento se constituye en uno de los principales factores explicativos del desarrollo económico. La heterogénea y compleja estructura social, producto de las permanentes reformas en el mercado laboral, requieren de profesionales capacitados para afrontar nuevos desafíos.

    Respecto a la región de influencia de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ), un trabajo de relevamiento de necesidades de conocimientos y servicios científicos y tecnológicos en empresas del sur del Conurbano Bonaerense realizado por la Subsecretaría de Investigación y Transferencia Tecnológica de la Universidad ha dado como resultado que uno de los principales problemas detectados en estas están relacionados con cuestiones de gestión de recursos humanos.

    El/la egresado/a de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ) contará con los recursos necesarios no solo para insertarse satisfactoriamente en el mercado laboral, sino también para intervenir activamente en el contexto socio-productivo, promoviendo así el desarrollo económico y social local.

    No existe en la región una oferta de grado de las características de la propuesta de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y  Relaciones Laborales de la UNQ. La carrera proyecta la formación de profesionales  con un perfil transdisciplinario y una orientación tanto a la resolución de problemas como a la generación de nuevos conocimientos.  

    Condiciones de ingreso

    Los establecidos en la Ley de Educación Superior 24521/95 o las leyes que eventualmente la reemplacen, conjuntamente con las condiciones de admisión fijadas por la normativa de la Universidad Nacional de Quilmes.

    Objetivos

    Los objetivos de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales  son:

    • Formar profesionales con capacidad de comprender los escenarios económicos, sociales, y políticos, a nivel regional, nacional y local, con el propósito de orientar adecuadamente a las diferentes organizaciones, en lo referido a la  administración de recursos humanos y la gestión de las relaciones laborales.
    • Desarrollar la capacidad para intervenir  en los procesos de búsqueda y selección de personal, de diseño y análisis de puestos, planeamiento  y desarrollo de recursos humanos,  capacitación, desarrollo de carrera, planes de motivación y evaluación de desempeño; tanto desde funciones gerenciales, como de staff y/o consultoría externa en todo tipo de organizaciones.
    • Integrar el conjunto de conocimientos sobre la  administración, el derecho, la economía, la comunicación, que permitan participar y aportar elementos metodológicos y estrategias de resolución de los conflictos, con el propósito de mejorar las condiciones  sobre el trabajo y el empleo tanto en organizaciones empresarias, organismos públicos y entidades gremiales.
    • Formar profesionales con  compromiso social, ético y  con competencias y destrezas para abordar la problemática organizacional y del mundo del trabajo con un sentido de valor agregado, contribuyendo así a la mejora de la calidad del trabajo y la calidad de vida de la población.

    Plan de estudios

    La Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es una carrera de formación superior que se compone de tres Ciclos. El primero es el Ciclo Introductorio, el segundo es el Ciclo Inicial y corresponde a la Diplomatura en Economía y Administración y el tercero es el Ciclo Superior y corresponde a la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Para obtener la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se deberán reunir 368 créditos, lo que equivale a 3.312 horas.

    Ciclo introductorio

    CursosHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga Horaria Total
    Lectura y escritura académica5Cuatrimestral1090
    Matemáticas para economía y administración5Cuatrimestral1090
    Textos de Economía y Administración5Cuatrimestral1090
    Total Ciclo Introductorio: 3 cursos30270

    Ciclo inicial: Diploma en Economía y Administración

    Núcleo de Cursos Básicos del Diploma en Economía y Administración

    ÁreaCursosHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga Horaria Total
    HistoriaHistoria Social General5Cuatrimestral1090
    SociologíaIntroducción al Pensamiento Social5Cuatrimestral1090
    HistoriaHistoria Argentina5Cuatrimestral1090
    EconomíaIntroducción a la Economía5Cuatrimestral1090
    EconomíaEstadística Básica para Economía y Administración5Cuatrimestral1090
    MatemáticaÁlgebra5Cuatrimestral1090
    Total Núcleo de Cursos Básicos: 6 cursos60540

    Núcleo de Cursos Orientados a la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

    ÁreaCursosHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga Horaria Total
    AdministraciónAdministración  General5Cuatrimestral1090
    AdministraciónActuación Laboral5Cuatrimestral1090
    AdministraciónCiencias Sociales del Trabajo5Cuatrimestral1090
    EconomíaEconomía Laboral5Cuatrimestral1090
    AdministraciónAdministración Estratégica5Cuatrimestral1090
    Administración
     
    Psicología  de las Organizaciones5Cuatrimestral1090
    Total Núcleo de Cursos Orientados : 6 cursos60540

    Núcleo de Cursos electivos

    ÁreaCursosHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga Horaria Total
    Según corresponda Curso Electivo5Cuatrimestral1090
    Total Núcleo de Cursos Electivos:  3 cursos30270

    Otros requisitos de formación:

    ÁreaCursosHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga Horaria Total
    Lenguas extranjerasInglés6Cuatrimestral12108
    3Anual
    InformáticaInformática3Cuatrimestral654
    Total otros requisitos de formación: 2 cursos18162

    Ciclo superior: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

    Núcleo de Cursos Obligatorios de Fundamentos Teóricos

    ÁreaCursosHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga horaria total
    AdministraciónAdministración de Recursos Humanos5Cuatrimestral1090
    AdministraciónRelaciones del Trabajo5Cuatrimestral1090
    ContabilidadPresupuesto y Costos Laborales5Cuatrimestral1090
    DerechoDerecho del Trabajo5Cuatrimestral1090
    AdministraciónAnálisis Organizacional5Cuatrimestral1090
    Total del Núcleo de Cursos Obligatorios de Fundamentos Teóricos:                                                                               5 cursos50450

     Núcleo de Cursos Obligatorios de Análisis Aplicado

    ÁreaAsignaturaHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga horaria total
    AdministraciónCondiciones y Medio Ambiente del Trabajo5Cuatrimestral1090
    AdministraciónPolíticas Públicas Laborales5Cuatrimestral1090
    AdministraciónGestión de la Capacitación5Cuatrimestral1090
    AdministraciónCalificaciones, Formación Profesional y Competencias5Cuatrimestral1090
    AdministraciónPlaneamiento y Desarrollo de Recursos Humanos5Cuatrimestral1090
    AdministraciónRemuneraciones y Beneficios5Cuatrimestral1090
    Total del Núcleo de Cursos Obligatorios de Análisis Aplicado:                                                                       6 cursos60540

    Núcleo de Cursos electivos

    ÁreaAsignaturaHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga horaria total
    Según correspondaCada Curso Electivo5Cuatrimestral1090
    Total del Núcleo de Cursos Electivos:               3 cursos30270

    Seminario de Integración y Aplicación

     Seminario de Integración y Aplicación: 10 créditos90 horas

    Otros requisitos de formación

    ÁreaAsignaturaHoras semanalesRégimen de cursadoCréditosCarga horaria total
    Lenguas extranjerasInglés I5cuatrimestral1090
    Lenguas extranjerasInglés II5cuatrimestral1090
    Total  otros requisitos de formación: 2 cursos20180

    Perfil del graduado

    El graduado de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Quilmes será un profesional que combine sólidos conocimientos teóricos y alta capacidad analítica, con competencias para la resolución de problemas, la toma de decisiones y la gestión en las organizaciones.
    El perfil está adecuado a las características de los diversos actores productivos de la economía argentina: Pymes, industrias, empresas de servicios, agropecuarias, organizaciones intermedias, sector público y entidades gremiales
    Tiene una actitud abierta y reflexiva respecto de la convivencia democrática, el desarrollo económico y la justicia social,  que converge en la comprensión de la realidad como una compleja construcción política y social  a partir de lo cual se consideran los procesos vinculados al trabajo y el empleo de un modo integral.
    Posee un profundo conocimiento del mundo del trabajo desde lo político, económico y  social  que  le permite intervenir en el campo de las políticas de  planificación del empleo y las relaciones laborales desde la función pública así como en  las estrategias propias de los sectores privados y de las nuevas formas de empleo para la promoción de mejores condiciones para el empleo.

    Alcances del título

    El/la egresado/a de la Licenciatura en Gestión de  Recursos Humanos y Relaciones Laborales, estará habilitado para desempeñarse desde un rol  directivo/gerencial, como  staff o consultor externo.  Por su formación estará capacitado para:

    • Asumir funciones de dirección en organizaciones empresariales (industriales, agropecuarias y de servicio) y sindicales en el campo laboral
    • Proyectar, diseñar y gestionar políticas públicas de empleo, capacitación y formación profesional.
    • Analizar y diseñar la estructura de una institución/organización, identificando los perfiles profesionales requeridos.
    • Elaborar estrategias de definición de presupuestos, costos, remuneraciones y políticas de compensaciones, integrando estas áreas a la administración  y  al planeamiento de las organizaciones públicas y/o privadas, con y sin fines de lucro.
    • Interpretar  y supervisar el cumplimiento de la legislación y normativa vigentes en lo relativo a las relaciones laborales del trabajador y las organizaciones desde el plano individual como el colectivo para el cumplimiento y la garantía de mejores situaciones para el empleo.
    • Elaborar modelos, instrumentos y dispositivos para prácticas de concertación social, particularmente en la negociación colectiva y en la aplicación de convenios colectivos de trabajo.
    • Desarrollar actividades de investigación en el campo de los recursos humanos,  y relaciones laborales.
    • Comprender las relaciones del trabajo a la luz de los cambios introducidos por los procesos de innovación científico-tecnológica y los desarrollos actuales de la cultura del trabajo y la producción.

    Más info útil en este sitio

    Documentos para descargar