Modalidad: Presencial
Nivel: Grado
Título: Licenciatura
Unidad Académica: Economía y Administración
Contacto:
Correo electrónico: carrerarrhhyrrll@unq.edu.ar
Autoridades:
Rubén Seijo – Director de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales / Subsecretario de Administración
Presentación
La Argentina de los últimos años se ha caracterizado por el acelerado proceso transformador de la sociedad en sus dimensiones culturales, económicas, políticas y sociales. La noción sociedad del conocimiento resalta nuevas formas de producción, donde justamente el conocimiento se constituye en uno de los principales factores explicativos del desarrollo económico. La heterogénea y compleja estructura social, producto de las permanentes reformas en el mercado laboral, requieren de profesionales capacitados para afrontar nuevos desafíos.
Respecto a la región de influencia de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ), un trabajo de relevamiento de necesidades de conocimientos y servicios científicos y tecnológicos en empresas del sur del Conurbano Bonaerense realizado por la Subsecretaría de Investigación y Transferencia Tecnológica de la Universidad ha dado como resultado que uno de los principales problemas detectados en estas están relacionados con cuestiones de gestión de recursos humanos.
El/la egresado/a de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ) contará con los recursos necesarios no solo para insertarse satisfactoriamente en el mercado laboral, sino también para intervenir activamente en el contexto socio-productivo, promoviendo así el desarrollo económico y social local.
No existe en la región una oferta de grado de las características de la propuesta de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la UNQ. La carrera proyecta la formación de profesionales con un perfil transdisciplinario y una orientación tanto a la resolución de problemas como a la generación de nuevos conocimientos.
Condiciones de ingreso
Las establecidas en la Ley Nº 24521 de Educación Superior o las leyes que eventualmente la reemplacen, conjuntamente con las condiciones de admisión fijadas por la normativa de la Universidad Nacional de Quilmes.
Objetivos
Los objetivos de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales son:
- Formar profesionales con capacidad de comprender los escenarios económicos, sociales, y políticos, a nivel regional, nacional y local, con el propósito de orientar adecuadamente a las diferentes organizaciones, en lo referido a la administración de recursos humanos y la gestión de las relaciones laborales.
- Desarrollar la capacidad para intervenir en los procesos de búsqueda y selección de personal, de diseño y análisis de puestos, planeamiento y desarrollo de recursos humanos, capacitación, desarrollo de carrera, planes de motivación y evaluación de desempeño; tanto desde funciones gerenciales, como de staff y/o consultoría externa en todo tipo de organizaciones.
- Integrar el conjunto de conocimientos sobre la administración, el derecho, la economía, la comunicación, que permitan participar y aportar elementos metodológicos y estrategias de resolución de los conflictos, con el propósito de mejorar las condiciones sobre el trabajo y el empleo tanto en organizaciones empresarias, organismos públicos y entidades gremiales.
- Formar profesionales con compromiso social, ético y con competencias y destrezas para abordar la problemática organizacional y del mundo del trabajo con un sentido de valor agregado, contribuyendo así a la mejora de la calidad del trabajo y la calidad de vida de la población.
Plan de estudios
La Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es una carrera de formación superior que se compone de tres Ciclos. El primero es el Ciclo Introductorio, el segundo es el Ciclo Inicial y corresponde a la Diplomatura en Economía y Administración y el tercero es el Ciclo Superior y corresponde a la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Para obtener la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se deberán reunir 368 créditos, lo que equivale a 3.312 horas.
La carrera tiene una duración de 4 y 1/2 años.
Ciclo introductorio
| Cursos | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga Horaria Total |
| Lectura y escritura académica | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Matemáticas para economía y administración | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Textos de Economía y Administración | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Total Ciclo Introductorio: 3 cursos | 30 | 270 | ||
Ciclo inicial: Diploma en Economía y Administración
Núcleo de Cursos Básicos del Diploma en Economía y Administración
| Área | Cursos | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga Horaria Total |
| Historia | Historia Social General | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Sociología | Introducción al Pensamiento Social | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Historia | Historia Argentina | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Economía | Introducción a la Economía | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Economía | Estadística Básica para Economía y Administración | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Matemática | Álgebra | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Total Núcleo de Cursos Básicos: 6 cursos | 60 | 540 | |||
Núcleo de Cursos Orientados a la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
| Área | Cursos | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga Horaria Total |
| Administración | Administración General | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Actuación Laboral | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Ciencias Sociales del Trabajo | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Economía | Economía Laboral | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Administración Estratégica | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Psicología de las Organizaciones | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Total Núcleo de Cursos Orientados : 6 cursos | 60 | 540 | |||
Núcleo de Cursos electivos
| Área | Cursos | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga Horaria Total | |
| Según corresponda | Curso Electivo | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 | |
| Total Núcleo de Cursos Electivos: 3 cursos | 30 | 270 | ||||
Otros requisitos de formación:
| Área | Cursos | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga Horaria Total |
| Lenguas extranjeras | Inglés | 6 | Cuatrimestral | 12 | 108 |
| 3 | Anual | ||||
| Informática | Informática | 3 | Cuatrimestral | 6 | 54 |
| Total otros requisitos de formación: 2 cursos | 18 | 162 | |||
Ciclo superior: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Núcleo de Cursos Obligatorios de Fundamentos Teóricos
| Área | Cursos | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga horaria total |
| Administración | Administración de Recursos Humanos | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Relaciones del Trabajo | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Contabilidad | Presupuesto y Costos Laborales | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Derecho | Derecho del Trabajo | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Análisis Organizacional | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Total del Núcleo de Cursos Obligatorios de Fundamentos Teóricos: 5 cursos | 50 | 450 | |||
Núcleo de Cursos Obligatorios de Análisis Aplicado
| Área | Asignatura | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga horaria total |
| Administración | Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Políticas Públicas Laborales | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Gestión de la Capacitación | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Calificaciones, Formación Profesional y Competencias | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Administración | Remuneraciones y Beneficios | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Total del Núcleo de Cursos Obligatorios de Análisis Aplicado: 6 cursos | 60 | 540 | |||
Núcleo de Cursos electivos
| Área | Asignatura | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga horaria total |
| Según corresponda | Cada Curso Electivo | 5 | Cuatrimestral | 10 | 90 |
| Total del Núcleo de Cursos Electivos: 3 cursos | 30 | 270 | |||
Seminario de Integración y Aplicación
| Seminario de Integración y Aplicación: | 10 créditos | 90 horas |
Otros requisitos de formación
| Área | Asignatura | Horas semanales | Régimen de cursado | Créditos | Carga horaria total |
| Lenguas extranjeras | Inglés I | 5 | cuatrimestral | 10 | 90 |
| Lenguas extranjeras | Inglés II | 5 | cuatrimestral | 10 | 90 |
| Total otros requisitos de formación: 2 cursos | 20 | 180 | |||
Perfil del graduado
El graduado de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Quilmes será un profesional que combine sólidos conocimientos teóricos y alta capacidad analítica, con competencias para la resolución de problemas, la toma de decisiones y la gestión en las organizaciones.
El perfil está adecuado a las características de los diversos actores productivos de la economía argentina: Pymes, industrias, empresas de servicios, agropecuarias, organizaciones intermedias, sector público y entidades gremiales
Tiene una actitud abierta y reflexiva respecto de la convivencia democrática, el desarrollo económico y la justicia social, que converge en la comprensión de la realidad como una compleja construcción política y social a partir de lo cual se consideran los procesos vinculados al trabajo y el empleo de un modo integral.
Posee un profundo conocimiento del mundo del trabajo desde lo político, económico y social que le permite intervenir en el campo de las políticas de planificación del empleo y las relaciones laborales desde la función pública así como en las estrategias propias de los sectores privados y de las nuevas formas de empleo para la promoción de mejores condiciones para el empleo.
Alcances del título
El/la egresado/a de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, estará habilitado para desempeñarse desde un rol directivo/gerencial, como staff o consultor externo. Por su formación estará capacitado para:
- Asumir funciones de dirección en organizaciones empresariales (industriales, agropecuarias y de servicio) y sindicales en el campo laboral
- Proyectar, diseñar y gestionar políticas públicas de empleo, capacitación y formación profesional.
- Analizar y diseñar la estructura de una institución/organización, identificando los perfiles profesionales requeridos.
- Elaborar estrategias de definición de presupuestos, costos, remuneraciones y políticas de compensaciones, integrando estas áreas a la administración y al planeamiento de las organizaciones públicas y/o privadas, con y sin fines de lucro.
- Interpretar y supervisar el cumplimiento de la legislación y normativa vigentes en lo relativo a las relaciones laborales del trabajador y las organizaciones desde el plano individual como el colectivo para el cumplimiento y la garantía de mejores situaciones para el empleo.
- Elaborar modelos, instrumentos y dispositivos para prácticas de concertación social, particularmente en la negociación colectiva y en la aplicación de convenios colectivos de trabajo.
- Desarrollar actividades de investigación en el campo de los recursos humanos, y relaciones laborales.
- Comprender las relaciones del trabajo a la luz de los cambios introducidos por los procesos de innovación científico-tecnológica y los desarrollos actuales de la cultura del trabajo y la producción.