Es por ello que en la UNQ, cuando una persona solicita ser registrada con un nombre de pila adoptado en razón de su identidad de género, se ponen en marcha los procedimientos necesarios para que figure en los registros administrativos, académicos y electorales de la Universidad como se autoperciba. “Esto debe ocurrir sencillamente cuando y porque la persona lo requiera, aun cuando no coincida con lo que registra en su DNI”, explica Daniel Badenes, uno de los promotores de la Resolución que luego fue aprobada por Consejo Superior.
El avance de políticas no discriminatorias, inclusivas y de respeto a la identidad de género es un hecho en la UNQ, que ya estableció los procedimientos necesarios para reconocer este derecho. “Creo de que todos los diálogos que sostuvimos para pensar esos procedimientos ya implicaron un gran avance”, sostiene Badenes, “porque tuvimos que pensar, como institución, situaciones burocráticas que para una persona trans podían suponer un hecho discriminatorio y una negación de sus derechos”, agrega.
Pero implementarlo lleva sus tiempos y no es tarea sencilla. En este sentido, Patricia Sepúlveda, coordinadora de la Cátedra abierta de género y sexualidades, reconoce que “una cosa es establecer los procedimientos y otra es que efectivamente se cumplan de modo sencillo, claro y accesible. Hemos encontrado trabas, que se agudizaron con la situación de pandemia, pero hoy podemos decir que ya han salido las tres primeras disposiciones de reconocimiento de la identidad autopercibida y el camino se ha trazado. Desde la Cátedra hemos asumido la militancia de acompañar, informar y avanzar en el camino de la ampliación de derechos para las diversidades", expresa Sepulveda.
En los últimos 5 años la gestión de la Universidad tuvo una agenda muy importante en materia de género. Se creó el Protocolo de Acción Institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género, se avanzó sobre paridad en las listas electorales, en el aval y uso de lenguaje inclusivo, en la creación de las becas trans-formación, capacitaciones en el marco de la Ley Micaela, entre otras cosas. “En este sentido, reconocer la identidad de género constituye una acción afirmativa en línea con todas estas acciones que se vienen promoviendo y realizando y en la cual la UNQ ha sido absolutamente pionera”, concluye Badenes.
